结论：干了七天辞职是否能马上走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果没有特别的约定或法定情形，您可能需要提前通知用人单位后才能离职。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期以及试用期的离职程序，那么您应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在试用期内辞职需要提前多少天通知用人单位。
   • 如果合同中没有明确约定，那么您需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期离职程序的一般规定。
   • 如果您已经过了试用期，或者合同中没有规定试用期，那么您可能需要按照更长的通知期限来离职，具体取决于合同约定或公司规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
   • 与用人单位沟通：如果您希望立即离职，可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿，看是否能够达成一致意见。
   • 遵守法律程序：如果无法与用人单位达成一致，或者合同中有明确的离职程序要求，那么您应当遵守法律程序，提前通知用人单位后离职。

4. 可能的风险：

   • 如果您未经通知或未按照合同约定离职，用人单位可能会要求您承担违约责任，如赔偿因您离职给公司造成的损失。
   • 在极端情况下，如果您的行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位甚至可能解除与您的劳动合同，并追究您的法律责任。

特殊场景：

• 如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
• 如果您因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够提供相关证明，也可以与用人单位协商立即离职的事宜。

后续行动建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
• 如果您对离职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。