孩子出生后夭折的情况下，产假计算需结合具体法律规定和地方政策，通常产假天数不会因胎儿夭折而完全取消，但可能存在调整空间。以下是具体分析：

1. 法定产假基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。这一规定未将胎儿存活状态作为产假计算条件，因此即使孩子出生后夭折，基础产假98天仍应享受。

2. 地方性法规的补充
   部分省份在《人口与计划生育条例》中延长了产假天数（如广东、浙江等地延长至128天或158天），但延长部分通常与“生育”行为直接相关，而非胎儿存活状态。若地方政策未明确排除胎儿夭折情形，延长产假仍应适用。例如，广东省规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假”，该奖励假不因胎儿夭折而取消。

3. 特殊情形处理

   • 流产与产假的区别：若胎儿未足月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产的享15天产假，满4个月流产的享42天产假。但孩子出生后夭折属于足月分娩，不适用流产产假规定。
     
   • 医疗期与产假衔接：若产妇因分娩并发症需延长治疗，医疗期与产假可能并行计算，但需医院出具证明，且不影响法定产假天数。

4. 实务建议

   • 查阅地方政策：各地对产假延长、奖励假的规定存在差异，建议通过当地人社局官网或12333热线确认具体细则。
     
   • 保留证据：保存出生证明、死亡证明、医院诊断记录等材料，以备单位或社保部门核查。
     
   • 协商与维权：若单位以胎儿夭折为由拒绝足额发放产假，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：孩子出生后夭折不影响法定产假98天的享受，地方延长产假部分通常也仍适用，但需结合具体政策确认。如有争议，建议携带相关材料进一步向我咨询，我会结合您所在地区的法规提供具体方案。