和职工解除劳动合同并不需要工会作决定，但用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 这一条款明确了工会在用人单位单方解除劳动合同时的角色和权利，即工会具有知情权和提出意见的权利，但并不具有决定权。

工会的作用

1. 知情权：工会有权知道用人单位解除劳动合同的理由，这是工会履行其职责、保护职工权益的基础。
2. 提出意见权：如果工会认为用人单位解除劳动合同的理由违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。这体现了工会在维护职工权益方面的积极作用。
3. 无决定权：尽管工会有权提出意见，但最终是否解除劳动合同的决定权仍在用人单位手中。用人单位需要研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，但这并不意味着工会可以决定劳动合同的解除与否。

实际操作建议

1. 通知工会：用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并保留好通知的证据，如书面通知、邮件、短信等。
2. 研究工会意见：如果工会提出意见，用人单位应当认真研究，并根据实际情况作出合理回应。如果工会的意见合理且符合法律规定，用人单位应当考虑采纳。
3. 书面通知处理结果：无论工会是否提出意见，用人单位都应当将处理结果书面通知工会，以体现对工会知情权的尊重。

可能的法律后果

如果用人单位未事先将解除劳动合同的理由通知工会，或者未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，可能会面临以下法律后果：

• 违法解除劳动合同：如果用人单位的解除行为被认定为违法，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 行政处罚：在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。

总结来说，和职工解除劳动合同并不需要工会作决定，但用人单位应当事先将理由通知工会，并尊重工会的知情权和提出意见的权利。 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。