和员工解除劳动合同时，若用人单位是单方解除，则必须事先将理由通知工会；若为双方协商一致或劳动者主动提出解除，则通常无需通知工会。以下是对这一问题的详细分析：

一、单方解除劳动合同需通知工会

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

2. 通知的意义：

   • 通知工会可以让工会了解解除劳动合同的情况，并发表意见，从而确保解除劳动合同行为的合法性、合理性以及公正性。
   • 工会作为劳动者的代表，能够审查用人单位解除劳动合同的理由和依据，防止用人单位违法解除劳动合同，保障劳动者的劳动权利和生存权利。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。
   • 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、非单方解除劳动合同通常无需通知工会

1. 双方协商一致解除：

   • 如果劳动合同是双方协商一致解除的，那么通常无需通知工会。因为这种情况下，劳动合同的解除并非由用人单位单方决定，而是双方共同协商的结果。

2. 劳动者主动提出解除：

   • 如果劳动合同是由劳动者主动提出解除的，那么也通常无需通知工会。因为这种情况下，用人单位并没有主动解除劳动合同的意图和行为。

三、特殊情况处理

1. 未建立工会的企业：

   • 对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。
   • 为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见，并根据当地实际情况和法律规定采取适当措施履行通知义务。

2. 事后补正通知程序：

   • 在司法实践中，若用人单位能够事后补正通知工会程序且被司法机关认可，可能在一定程度上减轻法律责任。但这并不意味着用人单位可以忽视通知工会这一法定程序，因为补正并不能完全消除违法解除的风险。

四、实务操作建议

1. 明确解除理由：

   • 在通知工会时，用人单位应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。

2. 保留证据：

   • 用人单位应妥善保存通知工会的证据，如通知函、回函等，以备未来可能的法律纠纷之需。

3. 认真研究工会意见：

   • 如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。

4. 后续手续与经济补偿：

   • 在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。

综上所述，和员工解除劳动合同时，用人单位应严格遵守通知工会的法定程序，以确保解除行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。