结论：十级工伤保险赔付后，公司是否还需赔付以及赔付金额，需根据具体情况判断，一般公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额因地区和工资等因素而异。以下是详细分析：
工伤保险赔付与公司赔付的关系
- 工伤保险赔付是由工伤保险基金支付的，旨在保障工伤职工的基本权益，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
- 公司赔付则主要指的是，在工伤保险赔付之外，公司根据法律规定或劳动合同约定，应承担的赔偿责任。对于十级伤残，公司通常需要支付一次性伤残就业补助金。
公司需赔付的项目及金额
- 一次性伤残就业补助金：这是公司需要支付的主要项目，用于帮助工伤职工在伤残后重新就业。具体金额因地区而异，一般根据职工的工资、伤残等级以及当地的政策规定来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
- 其他可能的赔付：除了一次性伤残就业补助金外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为导致职工受伤，公司可能还需要承担医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿责任。
影响赔付金额的因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平以及工伤保险政策存在差异，因此赔付金额也会有所不同。
- 职工工资：一次性伤残就业补助金的计算通常与职工的工资挂钩，工资越高，赔付金额可能越高。
- 伤残等级：虽然用户已经明确是十级伤残，但不同伤残等级对应的赔付标准是不同的，十级伤残是相对较轻的伤残等级。
建议与注意事项
- 了解当地政策：由于赔付金额因地区而异，建议职工或公司了解当地的工伤保险政策和规定，以便准确计算赔付金额。
- 保留相关证据：在申请赔付时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便顺利申请赔付。
- 协商与诉讼：如果公司与职工在赔付问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
举例说明：假设某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，且职工的月工资为5000元，那么公司需要支付的一次性伤残就业补助金就是20000元。
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