临时工上下班途中受伤是否算工伤，关键在于是否满足法定条件，具体分析如下：

1. 劳动关系确认
   根据《工伤保险条例》，无论正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），均适用工伤认定规定。

   • 有劳动合同：劳动关系明确，可直接进入工伤认定程序。
     
   • 无劳动合同：需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。

2. “上下班途中”的认定

   • 合理时间：包括正常上下班时间及加班加点时间。
     
   • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地之间的合理路径，也包括从事日常工作生活所需活动（如接送孩子、买菜）的合理路线。
     示例：若临时工下班后绕路去超市买菜，途中发生交通事故，仍可能被认定为合理路线。

3. “非本人主要责任”的认定

   • 必须以交警部门、轨道交通运营单位等有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见为依据。
     
   • 若员工在事故中承担次要责任或无责任（如被其他车辆撞击），则符合条件；若承担主要责任（如闯红灯导致事故），则不符合。

4. 伤害来源限制

   • 仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
     
   • 其他情形（如自行摔倒、被他人殴打）通常不认定为工伤，但可按基本医疗保险处理或通过民事侵权途径索赔。

特殊情况处理

• 不存在劳动关系：若临时工与用人单位为劳务关系（如退休返聘、兼职），则不适用《工伤保险条例》，需根据《民法典》按过错程度要求赔偿。
  示例：临时工受雇于个人雇主，下班途中摔伤，若雇主未提供安全条件（如未提醒路滑），可能需承担部分赔偿责任。

工伤认定程序与证据收集

1. 申请主体：用人单位或受伤职工/近亲属。
   
2. 申请时间：
   
   • 用人单位应在事故发生后30日内提出申请；
     
   • 逾期未申请的，职工/近亲属可在1年内直接申请。
     
3. 所需证据：
   
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资记录等）；
     
   • 事故责任认定书；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 上下班路线图（如导航记录、证人证言）。
     

建议与行动步骤

1. 立即报警并获取事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据。
   
2. 保存所有医疗记录：包括诊断书、病历、费用清单等。
   
3. 联系用人单位：要求其协助申请工伤认定，或自行向当地社保部门提交申请。
   
4. 咨询专业律师：若对劳动关系或责任划分有争议，可进一步向我咨询，我会协助梳理证据并制定维权策略。

总结：临时工上下班途中受伤能否认定为工伤，需综合劳动关系、事故责任、伤害来源等因素判断。若符合条件，务必在1年内申请工伤认定，以保障合法权益。如有疑问，可直接向我提问，我会为你提供详细解答。