针对您提出的“辞职后的干部怎么重新任用”的问题，这主要涉及到党政领导干部的选拔任用流程及相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，对于引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，其重新任用需遵循一定的条件和程序。具体来说：
一、重新任用的条件：
问责处理影响期已满：这是重新任用的基本前提，确保干部在问责处理后有一定的反思和改正时间。
问责事件已妥善处理：事态需得到平息，重新任职不会引发新的矛盾和问题，确保干部能够在一个稳定的环境中重新开展工作。
干部态度良好且得到认可：干部需对自己的过错有深刻反省，改正错误的态度良好，且在问责处理影响期内工作表现积极，得到所在单位群众的认可。
工作需要且有适合岗位：需根据工作需要，为干部安排适合其发挥作用和特长的岗位，确保人岗相适。
无影响任职的其他情况：确保干部没有其他影响任职的因素，如违法违纪行为等。
二、重新任用的程序：
提出初步意见：干部在问责处理影响期满后，需向组织（人事）部门、纪检监察机关和所在单位党组织递交书面汇报材料，组织（人事）部门研究提出是否安排其重新任职的意见，并征求纪检监察机关的意见。
深入了解情况：组织（人事）部门需重点了解干部在问责处理影响期的现实表现和工作业绩等，听取干部群众的意见，对干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。
向上一级组织（人事）部门报告：对拟重新任职的，需按照干部管理权限履行审批手续，并征求上级组织（人事）部门的意见。
集体讨论决定：按照干部管理权限，坚持集体研究决定干部的重新任职问题。
任职信息公开：组织（人事）部门需根据实际，采取适当方式，向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况，包括干部被问责处理后改正错误的态度、工作表现、重新任职的理由和程序等。
三、其他注意事项：
根据问责情形安排工作：至少一年不安排领导职务，期间可酌情安排从事临时性、专项性工作；至少两年不得担任高于原职务层次的领导职务。
同时受到党纪政务处分的处理：按照影响期长的规定执行，确保处理的一致性和严肃性。
容错机制的运用：对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
综上所述，辞职后的干部重新任用需遵循严格的条件和程序，确保干部的选拔任用工作公正、公平、公开。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。