当月加班工时与下月调休是否合法，这主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者之间的协商情况，但总体来说，在符合法律规定的前提下，这种安排是可行的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班是有限制的，并且需要与劳动者协商。
   • 关于调休，虽然《劳动法》没有直接规定加班工时必须当月调休，但提到了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这暗示了，如果加班了，用人单位应尽量安排补休（即调休），以避免支付加班费。在实际操作中，将当月加班工时安排到下月调休，并不违反法律的强制性规定，只要这种安排是合理的，并且得到了劳动者的同意。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位的规章制度中可能会对加班和调休有具体的规定。如果规章制度中明确规定了加班工时可以跨月调休，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位就不能单方面决定将当月加班工时安排到下月调休，除非与劳动者达成了一致意见。

3. 劳动者同意层面：

   • 无论用人单位的规章制度如何规定，或者法律法规如何要求，最终都需要得到劳动者的同意。因为加班和调休都涉及到劳动者的切身利益，如果劳动者不同意将当月加班工时安排到下月调休，用人单位就不能强制执行。

建议：

• 对于用人单位来说，如果希望将当月加班工时安排到下月调休，最好在规章制度中明确规定，并且确保这种规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在与劳动者协商时，要充分尊重劳动者的意愿，确保调休安排得到劳动者的同意。
• 对于劳动者来说，如果用人单位提出了将当月加班工时安排到下月调休的方案，要仔细考虑自己的实际情况和需求。如果认为这种安排不合理或者影响了自己的权益，可以与用人单位进行协商，或者向相关部门进行投诉和举报。

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