关于工作服未满一年员工赔偿的规定，核心结论取决于工作服费用的性质及公司规章制度是否合法合理，具体分析如下：

1. 若工作服属于公司福利或劳动保护用品：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位为劳动者提供劳动保护用品是法定义务，且不得要求劳动者承担费用。若工作服被视为劳动保护用品（如特定工作环境下必须穿着的防护服），则公司无权要求员工赔偿，无论员工是否工作满一年。
   • 建议：员工可拒绝支付此类费用，若公司强行扣除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工作服属于公司统一制服且费用由员工承担：

   • 法律背景：若公司规章制度明确规定工作服费用由员工承担，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，则可能被视为合法。但即便如此，公司通常也不能要求员工全额赔偿，尤其是未满一年离职时。
   • 赔偿原则：
     • 合理性原则：赔偿金额应合理，通常考虑工作服的使用折旧情况。例如，若工作服成本为1000元，员工使用半年，则赔偿金额可能低于500元。
     • 比例原则：部分地区或法院可能支持按实际使用时间比例赔偿，如“使用时间/总使用年限×成本价”。
   • 例外情况：若工作服具有特殊性质（如定制西装、带有公司标志且难以二次使用），公司可能主张更高赔偿，但仍需遵循合理性原则。

3. 若公司规章制度违法或未公示：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。此时，公司要求赔偿工作服费用的条款可能被认定为无效。
   • 建议：员工可主张公司规章制度违法，拒绝赔偿并要求公司承担违法责任。

4. 实际操作建议：

   • 核查规章制度：员工应首先核查公司关于工作服费用的规定是否合法、合理，并确认是否经过民主程序制定及公示。
   • 协商解决：若公司要求赔偿，员工可尝试与公司协商，提出按实际使用时间折旧赔偿的方案。
   • 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：工作服未满一年员工的赔偿问题需结合工作服性质、公司规章制度及法律规定综合判断。员工应首先确认公司规定是否合法，再根据实际情况选择协商或法律途径解决。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。