关于“人死在厂里能赔多少”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多种因素，包括死亡原因、是否构成工伤、死者年龄、工资水平以及当地的具体政策等。以下我会从几个关键角度为你详细分析：
是否构成工伤：
- 构成工伤的情况：如果死亡是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），那么通常会被认定为工伤。此时，赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。
- 不构成工伤的情况：如果死亡与工作无关，比如因个人疾病、自杀、他杀等原因导致的，那么通常不会被认定为工伤，赔偿将依据其他相关法律（如侵权责任法，但需注意侵权责任法已失效，现应依据《民法典》中关于侵权责任的规定）或民事赔偿协议进行。
构成工伤时的赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，职工月平均工资为Y元）：
- 丧葬补助金：6Y元
- 一次性工亡补助金：20X元
- 供养亲属抚恤金则需根据具体情况计算，如配偶每月40%的职工工资，即0.4倍职工月工资（假设职工月工资为Z元，则配偶每月抚恤金为0.4Z元）。
不构成工伤时的赔偿：
- 如果死亡不构成工伤，但存在侵权行为（如厂方存在过错导致死亡），则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需根据案件情况、当地经济水平以及法院的判决来确定。
其他考虑因素：
- 死者年龄：年龄可能影响供养亲属的范围和抚恤金的发放年限。
- 工资水平：工资水平直接影响丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的计算。
- 当地政策：不同地区可能根据当地经济情况、政策导向等因素对赔偿标准进行微调。
总结与建议：
- 首先，需要明确死亡是否构成工伤，这是确定赔偿项目和标准的关键。
- 其次，如果构成工伤，应依据工伤保险的相关规定计算赔偿金额；如果不构成工伤，但存在侵权行为，则应依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
- 最后，由于赔偿金额涉及多个因素，且具体计算需依据当地政策和规定，因此建议尽快联系当地劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿情况和计算赔偿金额。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。