在厂里发生事故导致死亡，赔偿金额的确定主要依据是否构成工伤以及具体的赔偿项目来计算。以下是对此问题的详细解答：
若构成工伤：
- 一次性工亡补助金：这是主要的赔偿项目，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。具体数额因地区经济水平差异而有所不同，例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。
- 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得\(8000元 \times 40\% = 3200元\)，两个子女各获\(8000元 \times 30\% = 2400元\)（若均符合供养条件）。
若不构成工伤：
- 侵权赔偿：如果事故是由第三人侵权导致的，那么赔偿责任主体是实施侵权行为的第三人。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
- 厂里的补偿责任：即使事故不构成工伤，如果厂里未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。此外，出于人道主义考虑，厂里也可能给予一定的经济补偿，但金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。
赔偿流程与注意事项：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
建议：
- 家属在处理此类事故时，应尽快咨询专业律师（即我本人，李桂英律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。