关于公司放假十天如何发放工资的问题，需结合放假性质、法律法规及公司制度综合判断，以下是具体分析：

1. 法定带薪休假（如春节、国庆等）
   若放假十天属于国家法定节假日（通常为3天）与周末调休组合，或公司额外安排的带薪假期（如年假、福利假），公司需按劳动合同约定的正常工资标准全额支付。例如：员工月薪5000元，放假期间仍应获得5000元，不得扣减。

2. 无薪事假或停工停产

   • 若放假十天是员工申请的无薪事假，公司可与员工协商一致后不支付工资，但需书面确认。
     
   • 若因公司原因（如经营困难）停工停产，根据《工资支付暂行规定》：
     
     • 停工1个月内，公司需按劳动合同约定支付工资；
       
     • 超过1个月且员工未提供劳动的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 病假或医疗期
   若放假十天是因员工患病或非因工负伤，需按医疗期规定支付病假工资：

   • 医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 具体比例可能因公司制度或地方规定调整（如上海为全额工资的60%-100%）。

4. 特殊情形：疫情或不可抗力
   若因疫情、自然灾害等不可抗力导致停工，部分地区可能出台临时政策（如延期支付工资、调整支付标准），需以当地人社部门通知为准。

建议行动：

• 员工可先核对劳动合同、公司规章制度中关于假期的约定；
  
• 若公司未依法支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司需注意留存放假性质的文件（如政府通知、停工决定），避免纠纷。
  

如有具体细节（如放假原因、地区、合同条款），可进一步说明，我会为您详细分析。