要证明自己处于试用期，最直接且有效的方式是查看并保留好与用人单位签订的书面劳动合同。在劳动合同中，双方应当明确约定了试用期的相关条款，这是证明你处于试用期状态的最有力证据。

具体来说，你可以从以下几个方面来确认和证明自己的试用期状态：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同，特别是关于试用期的部分。劳动合同中应明确标注了试用期的开始日期、结束日期以及试用期的具体时长。
   • 确认劳动合同中是否包含了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的试用期相关条款，如试用期的最长时限、试用期包含在劳动合同期限内等。

2. 了解试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，但一旦约定，就必须遵守法律对试用期的限制。
   • 试用期时长直接取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 保留相关证据：

   • 除了劳动合同外，你还可以保留与试用期相关的其他证据，如入职通知书、试用期考核表、工资条（显示试用期工资与转正后工资的差异）等。
   • 这些证据可以在需要时作为辅助证明，帮助你确认自己的试用期状态。

4. 咨询用人单位：

   • 如果你对劳动合同中的试用期条款有任何疑问或不确定，可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 他们应该能够为你提供明确的答复，并帮助你理解试用期的相关规定和权益。

5. 了解自身权益：

   • 在试用期内，你享有《劳动合同法》规定的全部劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位在试用期内违反了相关法律法规或劳动合同约定，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，要证明自己处于试用期，最关键的是要查看并保留好书面劳动合同，并了解其中关于试用期的具体条款和规定。同时，你也可以保留其他相关证据，并在需要时向用人单位咨询或寻求法律援助。