结论前置：请假先扣年休假是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及是否与劳动者协商一致。

详细分析：

1. 公司规章制度合法且明确：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假优先扣除年休假的条款，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么这种做法在法律上是允许的。
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。虽然该条款未直接提及请假先扣年休假，但赋予了用人单位在年休假安排上的一定自主权，前提是需考虑职工本人意愿并征得同意。若规章制度已明确且合法，可视为双方对年休假安排的一种约定。

2. 未与劳动者协商一致或规章制度不合法：

   • 如果公司未与劳动者协商一致，就单方面决定请假先扣年休假，或者公司的规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这种做法可能不合法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要请假，且请假时间较长，公司可能会根据实际情况和规章制度，要求劳动者先使用年休假。但这种情况下，也应确保与劳动者充分沟通并征得同意。
   • 建议：劳动者在请假前，最好先了解公司的规章制度和年休假政策，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。

进一步思考：

• 劳动者权益保护：劳动者在面对公司的不合理安排时，应勇于维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
• 公司规章制度的重要性：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。这样不仅可以规范公司的管理行为，还可以减少劳动纠纷的发生。

总结：请假先扣年休假是否合法，取决于公司的规章制度以及是否与劳动者协商一致。如果公司的规章制度合法且明确，且已与劳动者协商一致，那么这种做法是合法的；否则，可能不合法。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益并勇于维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。