公司合法调岗是一个涉及劳动法规定和双方权益保障的重要问题。以下是一些关于公司如何合法调岗的详细解答：
一、合法调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，但根据最高人民法院的规定，口头变更且已实际履行超过一个月的，也视为有效。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应确保调整是基于合理的商业理由，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
合理性原则：
- 岗位调整应合理，不得对劳动者产生歧视性、侮辱性影响，也不得对劳动报酬及其他劳动条件产生较大不利影响。
- 调整后的岗位应与劳动者原岗位性质相近，且劳动者能够胜任。
二、合法调岗的具体情形
协商一致调岗：
- 双方通过协商达成一致，签订书面变更协议或口头变更并实际履行超过一个月。
劳动者患病或非因工负伤：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
工伤（五级、六级伤残）：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作。
劳动者不胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前应给予调整工作岗位的机会。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 在这些情况下，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位以适应新的生产经营需求。
特殊保护情形下的调岗：
- 如女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。
- 对有职业禁忌或职业病的劳动者，用人单位应调离原工作岗位并妥善安置。
三、合法调岗的注意事项
充分沟通协商：
- 在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，尽量达成一致意见。
提供必要协助或补偿：
- 如果调岗导致劳动者上下班时间增加或工作地点变更带来不便，用人单位应提供必要的协助或补偿措施，如交通补贴、住宿安排等。
书面确认：
- 调岗决定应以书面形式通知劳动者，并明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
遵守法律法规：
- 用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、案例分析
以您提供的案例为例，模具公司根据生产经营需要，将孙某的工作岗位从财务调整到人事相关工作，并进行了充分的沟通协商。调整后的人事岗位与孙某原先岗位性质相近，且孙某能够胜任。同时，调整后的工作地点也处于交通便利的城区，对孙某的上下班时间虽有所增加，但不足以认定对其产生较大不利影响。因此，仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求，认为模具公司的调岗行为合法。
综上所述，公司合法调岗需要遵循协商一致、基于生产经营需要、合理性等原则，并在具体情形下注意充分沟通协商、提供必要协助或补偿、书面确认以及遵守法律法规等事项。希望这些解答能对您有所帮助。