关于合同到期后解除合同是否有经济补偿金的问题，这主要取决于合同解除的具体情形以及双方当事人的约定和法律规定。以下分情况详细说明：
合同到期自然终止，且用人单位维持或提高原条件续订合同，劳动者拒绝续订：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为合同到期是双方约定的终止条件，且用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者选择不续订，视为双方协商一致终止合同，且没有损害劳动者的利益。
合同到期自然终止，但用人单位降低原条件续订合同，劳动者拒绝续订：
- 若用人单位在合同到期后，试图以低于原合同的条件与劳动者续订合同，而劳动者因此拒绝续订，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实际上损害了劳动者的利益，劳动者有权获得相应的补偿。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期，用人单位不续订合同：
- 如果合同到期后，用人单位明确表示不再续订合同，那么根据法律规定，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为合同到期并不意味着用人单位可以随意终止与劳动者的劳动关系，而应当遵循公平、公正的原则，对劳动者进行合理的补偿。
- 经济补偿金的计算方式同上。
合同到期，但存在法定或约定续订情形：
- 如果合同中明确约定了合同到期后自动续订的条款，或者根据法律规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下），合同应当续订至相应情形消失时止，那么在这种情况下，合同并未真正到期终止，而是继续有效。因此，也就不存在经济补偿金的问题。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期和续订的相关条款。
- 其次，与用人单位进行沟通，了解其对于合同到期后的具体打算和态度。
- 最后，如果用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，损害了您的利益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。
如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。