劳务派遣合同到期后更换派遣单位是否合法，需分情况讨论：
若原派遣合同中有明确约定：
- 如果原劳务派遣合同中明确约定了合同到期后，劳动者可以被安排至其他派遣单位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么更换派遣单位是合法的。但这种情况下，劳动者仍有权选择是否接受新的派遣安排，若不接受，则原合同到期后劳动关系自然终止。
若原派遣合同中无明确约定：
- 劳动者同意更换：如果原派遣合同中没有相关约定，但劳动者同意被更换至新的派遣单位，并签订了新的劳务派遣合同，那么这种更换也是合法的。在此过程中，应确保劳动者的知情权、选择权等合法权益不受侵害。
- 劳动者不同意更换：如果劳动者不同意被更换至新的派遣单位，那么原派遣单位无权单方面强制更换。此时，原派遣单位应与劳动者协商解决，如协商不成，原合同到期后劳动关系应依法终止，原派遣单位需按照法律规定支付经济补偿（如有）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣合同到期后，双方的权利义务关系应依法终止或续签，任何单方面的变更都需遵循法律规定和合同约定。
- 建议：对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后处理的条款。若合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。对于派遣单位而言，应严格遵守法律法规和合同约定，尊重劳动者的合法权益，避免因违法操作而引发法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果派遣单位未经劳动者同意单方面更换派遣单位，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求派遣单位继续履行原合同、支付违法解除或变更劳动合同的赔偿金等。
- 若因更换派遣单位导致劳动者权益受损（如工资降低、工作环境变差等），劳动者也有权依法维权。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。