结论：劳动法规定，一般情况下劳动者每天工作超过八小时是不合法的，但存在一些特殊情况允许延长工作时间。

详细分析：

1. 一般情况下的工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。

2. 允许延长工作时间的特殊情况：

   • 尽管有上述基本限制，但《中华人民共和国劳动法》第四十一条也规定了允许延长工作时间的特殊情况。这些情况包括：
     • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些特殊情况下，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，并且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 加班的限制与补偿：

   • 除了上述特殊情况外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，也可以延长工作时间。但同样需要遵守每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制，并且应当支付加班费。
   • 加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 违法延长工作时间的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予用人单位警告，责令改正，并可以处以罚款。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果你发现自己的工作时间超过了法律规定的限制，并且不属于上述特殊情况，你可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。
• 如果用人单位拒绝改正或支付加班费，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。
• 在日常工作中，建议你保留好与工作时间、加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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