“逃逸式离职”的认定主要基于其背后的动机和行为特征，它通常指的是为了逃避处罚或利用职权谋取私利而选择主动离职的行为。以下是对“逃逸式离职”的详细认定及解释：
一、认定核心要素
逃避处罚动机：
- 离职者往往在任期间存在违法违纪行为，预感问题即将暴露，因此选择离职以切断公职身份与违纪违法行为的关联，妄图“人走事消”。
利用职权谋取私利：
- 离职前，离职者可能利用职权“埋线织网”，为特定企业或个人输送利益，或提前铺就“旋转门”通道，待身份转换后进行利益收割。
二、行为类型
根据近年查处的案例，“逃逸式离职”大体可以概括为三种类型：
规避型：
- 领导干部在任时已有违法违纪行为，在高压震慑之下企图“见好就收”“蒙混过关”，通过离职“平安着陆”。
期权型：
- 在任期间为相关利益方谋取利益，但不急于兑现，而是约定在离职、退休后兑现，即“在位不收离职收”“在岗不收转岗收”。
谋利型：
- 通过“提前筑巢”向外输送利益，待离职后自己当老板，到原业务管辖范围内企业任职、兼职，利用政商“旋转门”捞好处。
三、认定依据
法律法规：
- 《中华人民共和国公务员法》提出“三年两不准”要求，对公务员离职后的从业行为进行限制。
- 新修订的《中国共产党纪律处分条例》进一步充实完善了对党员干部离职后本人违规从业行为的处分规定。
- 《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等规范性文件也对党政领导干部离职后的兼职任职行为进行了明确规定。
行为证据：
- 离职前的异常行为，如突然大量转移资产、频繁与特定企业或个人接触等。
- 离职后的从业情况，如是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职，是否利用原职权或职务影响为亲友谋利等。
四、防范与治理
严格离职前管理：
- 对主动辞职、离职或提前退休人员任职期间行为进行全面“体检”，防止“带病离职”“带病退休”。
细化相关规定：
- 对干部离职后的就业范围、就业时间等划定“从业红线”，堵住投机漏洞。
严格离职后管理：
- 开展专项摸底清理、联动排查和定点核查，严肃纪律约束和法律惩治。
建立全周期管理档案：
- 对领导干部的离任从业情况展开跟踪监督评估，斩断腐败变现之路。
五、实际案例
- 如“中国进出口银行吉林省分行原党委委员、副行长郑鹏，‘逃逸式辞职’违规到贷款客户任职取酬”等案例，均体现了“逃逸式离职”的典型特征。
综上所述，“逃逸式离职”的认定需要综合考虑离职者的动机、行为特征以及相关法律法规和规范性文件的规定。同时，为了防范和治理这一现象，需要严格离职前、离职中和离职后的管理，并建立全周期的管理档案。