关于病假一年后是否可以倒回去上班的问题，这主要取决于您的医疗期是否已经结束以及您的身体状况是否允许您继续从事原工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果您的一年病假在医疗期内，那么您有权享受医疗期待遇，且医疗期结束后，如果您的身体状况允许，您应该能够回到原岗位工作。
   • 如果您的一年病假已经超出了医疗期，那么情况就会有所不同。此时，用人单位可能会根据您的身体状况和工作能力，考虑是否继续与您保持劳动关系，以及是否安排您从事其他适合的工作。

2. 身体状况的评估：

   • 无论医疗期是否结束，您的身体状况都是决定您能否回到原岗位工作的关键因素。如果您的身体已经恢复，且能够胜任原工作，那么您应该能够回到原岗位。
   • 如果您的身体状况仍然不佳，或者无法胜任原工作，那么您可能需要与用人单位协商，看是否能够调整工作岗位或者采取其他措施。

3. 用人单位的态度和政策：

   • 用人单位的态度和政策也会影响您能否回到原岗位工作。有些用人单位可能非常注重员工的健康和福利，愿意为员工提供必要的支持和帮助。
   • 而有些用人单位则可能更注重工作效率和成本，如果您的病假时间过长或者身体状况不佳，可能会影响您的职位稳定性。

4. 法律建议：

   • 在病假期间，建议您保持与用人单位的沟通，及时告知您的身体状况和恢复情况。
   • 如果医疗期即将结束或者已经结束，您可以主动与用人单位协商，了解他们对您的安排和期望。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同或者调整工作岗位等要求，您可以咨询专业律师（即我，李志远律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的权益和应对策略。

总结来说，病假一年后是否可以倒回去上班，并没有一个固定的答案。它取决于您的医疗期是否结束、身体状况是否允许、用人单位的态度和政策等多个因素。因此，我建议您根据自己的实际情况，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。