劳务派遣工是否会被清退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合规派遣情况下
正常用工关系：如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议合法有效，且劳务派遣工与劳务派遣单位签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，同时用工单位按照协议约定使用劳务派遣工，不存在违法违规情形，那么劳务派遣工通常不会被无故清退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。只要各方都依法依规行事，劳动关系是受法律保护的。
- 举例说明：比如一家制造企业与一家正规的劳务派遣公司合作，劳务派遣公司按照协议派遣了符合岗位要求的工人到制造企业工作，制造企业也按照约定支付费用，这种情况下劳务派遣工的工作是相对稳定的，不会被随意清退。
派遣期限届满：当劳务派遣协议约定的派遣期限届满时，用工单位可能会将劳务派遣工退回劳务派遣单位。但这并不意味着劳务派遣工就失去了工作，劳务派遣单位可以根据实际情况，为其安排其他用工单位的工作，或者与劳务派遣工协商解除劳动合同并给予相应的经济补偿。
- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 举例说明：某劳务派遣公司与一家建筑公司签订了为期一年的劳务派遣协议，将一批工人派遣到建筑公司工作。一年后，协议期满，建筑公司根据规定将工人退回劳务派遣公司。此时，劳务派遣公司可以评估这些工人的技能和意愿，为他们寻找新的用工单位。
二、违法违规派遣情况下
用工单位违法退回：如果用工单位违反法律规定，无正当理由将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣工可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用工单位继续履行用工义务或者承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。即由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 举例说明：某用工单位为了降低成本，在没有合法理由的情况下，突然将一批劳务派遣工退回劳务派遣公司。这些劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用工单位继续安排工作或者赔偿损失。
劳务派遣单位违法解除劳动合同：如果劳务派遣单位违反法律规定，与劳务派遣工解除劳动合同，劳务派遣工同样可以依法维权。他们可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：劳务派遣单位以不合理的理由，如劳务派遣工一次迟到就解除劳动合同，这属于违法解除。劳务派遣工可以要求劳务派遣单位继续履行合同，或者按照其工作年限和工资标准，支付相应的赔偿金。
给你的建议：
- 劳务派遣工：在工作中要注意保留与劳务派遣单位和用工单位相关的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作证、工资条等。如果遇到被无故清退的情况，要及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 用工单位和劳务派遣单位：要严格遵守法律法规，依法签订和履行劳务派遣协议和劳动合同，避免出现违法违规行为，以免承担相应的法律责任。
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