停工留薪期并非完全由单位决定，而是依据医疗机构的诊断证明、地方停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的基本概念和法律保障，即停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，期间职工的工资福利待遇不受影响。
二、停工留薪期的确定方式
医疗机构诊断证明：
- 停工留薪期的初步确定主要依赖于工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。这些证明文件是评估伤情和确定停工留薪期的重要依据。医疗机构会根据职工的伤情严重程度、恢复状况等出具专业的诊断证明和休假建议。
地方停工留薪期分类目录：
- 为规范停工留薪期的管理，许多地方会根据不同的工伤部位和伤害程度，制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录提供了针对各类工伤伤害的停工留薪期参考范围，有助于更准确地确定具体期限。如果所在地区有此类目录，可以参照目录中的规定来确定停工留薪期。
用人单位的参与与审核：
- 虽然停工留薪期的最终决定不完全由单位做出，但用人单位在过程中有一定的参与权。例如，用人单位可以对员工的伤情进行了解和评估，对员工提交的医院诊断证明和休假建议进行审核。如果用人单位认为停工留薪期过长或存在争议，有权向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
劳动能力鉴定委员会的最终确认：
- 如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。这一结论具有权威性和最终效力，确保了停工留薪期确定的公正性和准确性。
三、特殊情况处理
- 对于伤情特别严重或治疗情况特殊的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。这体现了对重伤职工的特别关怀和保护。
四、实际应用中的建议
职工方面：
- 职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。
- 如果对停工留薪期的确定存在争议，可以与用人单位协商或向劳动能力鉴定委员会申请确认。
用人单位方面：
- 用人单位应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见。
- 在与职工就停工留薪期存在争议时，应积极寻求合法合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及多方主体、综合考虑多种因素的过程。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。