核心结论：找人拆空调时对方受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣、承揽、帮工）以及受伤原因（自身过错、第三人过错、雇主过错）综合判断。具体赔偿规则如下：

1. 若双方构成雇佣关系

• 法律定性：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿规则：
  • 雇主无过错：若雇主未提供安全环境或未尽到管理义务（如未提供安全工具、未提示风险），需承担部分赔偿责任（通常按过错比例分担，如雇主承担30%-70%）。
  • 雇主完全过错：若雇主直接导致受伤（如指挥不当、提供危险工具），需承担全部赔偿责任。
  • 雇员自身过错：若雇员因故意或重大过失受伤（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻雇主责任。

2. 若双方构成承揽关系

• 法律定性：根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。
• 赔偿规则：
  • 定作人无过错：若定作人对定作、指示或选任无过错（如选择有资质的承揽人），定作人不承担赔偿责任。
  • 定作人有过错：若定作人存在过错（如要求承揽人冒险作业、选择无资质人员），需根据过错程度承担相应责任。

3. 若双方构成帮工关系

• 法律定性：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
• 赔偿规则：
  • 被帮工人无过错：若被帮工人未明确拒绝帮工，需承担补偿责任（通常按公平原则分担损失）。
  • 帮工人故意或重大过失：若帮工人因自身过错受伤，可减轻被帮工人责任。

4. 特殊情形：第三人侵权或产品缺陷

• 第三人侵权：若受伤由第三人造成（如空调安装时被他人撞伤），由第三人承担赔偿责任，雇主或被帮工人承担补充责任后可追偿。
• 产品缺陷：若因空调本身缺陷导致受伤（如支架断裂），可向生产者或销售者主张产品责任。

行动建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、沟通记录（如微信、录音），明确受伤原因及双方行为。
2. 协商解决：根据法律关系及过错程度，与对方协商赔偿比例（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
3. 诉讼准备：若协商不成，需在1年内提起人身损害赔偿诉讼，并委托专业机构鉴定伤残等级及因果关系。

提示：具体赔偿金额需结合受伤程度、地区标准及双方过错综合计算，建议提供详细案情后进一步分析。