核心前提：物业雇佣人员维修空调时发生摔伤事故，涉及责任划分与赔偿问题。
结论前置：赔偿责任的承担需结合事故性质、法律关系及证据综合判定，具体分以下两种情形分析：
若维修人员与物业构成劳动关系
- 责任主体：根据《工伤保险条例》，物业作为用人单位需承担工伤保险责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）。
- 关键证据：劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书。
- 操作流程：物业应在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，维修人员或其近亲属可在1年内直接申请。
若维修人员与物业构成承揽关系（如个人承包维修）
- 责任主体：根据《民法典》第1193条，定作人（物业）对定作、指示或选任有过错的，承担相应赔偿责任；否则由承揽人（维修人员）自行承担。
- 过错情形：
- 物业未提供安全作业环境（如未搭建防护架）；
- 维修人员无高空作业资质，物业未审核；
- 物业强制要求在恶劣天气作业。
- 赔偿范围：按过错比例分担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 关键证据：维修合同、资质证明、现场照片、证人证言。
补充说明：
- 若维修人员自身存在重大过失（如酒后作业），可减轻物业责任；
- 物业未购买雇主责任险或公众责任险的，需自行承担赔偿；
- 争议解决途径：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（承揽关系）。
建议：立即固定现场证据（如拍照、录像），保存医疗记录及费用单据，根据实际法律关系选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。