在提离职时，一般不需要主动提及下家公司的信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法并未规定员工在离职时必须告知下家公司的信息。离职是员工与当前雇主之间解除劳动关系的行为，主要关注的是离职的原因、时间、经济补偿等事项，与下家公司无直接关联。
   • 从保护个人隐私的角度出发，员工有权选择不透露自己的下一步职业规划，包括下家公司的名称、职位等信息。

2. 职场礼仪与职业道德：

   • 虽然法律没有明确要求，但职场礼仪和职业道德建议员工在离职时保持专业和礼貌。这并不意味着需要透露下家公司的信息，而是指在离职过程中保持积极、合作的态度，确保离职手续的顺利进行。
   • 透露下家公司的信息可能会引发不必要的猜测和议论，甚至可能对当前雇主和下家雇主之间的关系产生微妙影响。因此，从职场礼仪的角度考虑，不透露下家公司信息也是一种更为稳妥的做法。

3. 实际操作建议：

   • 在提离职时，可以专注于表达离职的意愿、原因（如果愿意分享且不涉及敏感信息）以及对当前雇主的感谢。无需主动提及下家公司的信息。
   • 如果当前雇主询问下家公司的信息，员工可以根据自己的判断和舒适度来决定是否回答。如果选择不回答，可以礼貌地说明这是个人隐私或职业规划的一部分，希望得到理解。
   • 在离职过程中，保持与当前雇主的良好沟通，确保离职手续的顺利进行，同时避免泄露不必要的个人信息。

特殊情况说明：

• 如果员工与当前雇主之间存在竞业限制协议或保密协议等特殊约定，那么在离职时可能需要更加谨慎地处理下家公司的信息。在这种情况下，建议员工在离职前咨询专业律师，以确保自己的行为符合相关法律法规和协议约定。

总结与建议：

• 提离职时，一般不需要主动提及下家公司的信息。这既是保护个人隐私的需要，也是遵循职场礼仪和职业道德的表现。
• 如果在离职过程中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。