法定节假日的工资计算方式主要取决于劳动者在法定节假日是否工作，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日未工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。此时，劳动者当天的工资按照其正常出勤的日工资标准计算，即不额外增加工资，但也不会扣减工资。

2. 法定节假日工作：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的法定标准。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)
   • 日工资标准计算：通常，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来计算。即：\(日工资标准 = 月工资总额 \div 21.75\)
   • 示例：假设某劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资标准约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。如果该劳动者在法定节假日工作一天，那么其应得的加班工资为\(229.89 \times 300\% \approx 689.67\)元。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资和加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。