法定节假日不上班，劳动者依然有权获得一天的工资，且该工资通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算。以下是详细解释：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于法定节假日不上班的情况，虽然劳动者没有实际提供劳动，但根据法律规定，劳动者依然享有获得工资的权利，且该工资标准应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（不过，在实际操作中，如果劳动者在法定节假日没有加班，那么其获得的工资通常是其正常工资，即按照劳动合同约定的工资标准支付，而“300%”的支付标准主要适用于法定节假日加班的情形。但这里的理解可以广义上解释为，法定节假日是带薪休假，劳动者即使不上班也应获得相应工资，且该工资水平应与加班工资的计算基准相一致，以体现法定节假日的特殊性。更准确地说，法定节假日的工资是劳动者应得的正常工资，不因未上班而扣减，若加班则在此基础上额外支付200%的工资，合计为300%的日工资）。不过，从劳动者权益保障的角度出发，可以明确的是，法定节假日不上班，劳动者的工资不会因此减少，其应获得的工资至少应等于其正常工作日的工资。
工资计算方式
如果需要具体计算法定节假日不上班的工资（这里主要理解为确认其应得工资不受影响，且若涉及加班则按300%计算加班费），可以按照以下方式进行：
确定日工资标准：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）
计算法定节假日工资：
- 如果劳动者在法定节假日没有加班，则其应获得的工资就是其正常工资，即按照劳动合同约定的月工资标准支付。
- 如果劳动者在法定节假日加班，则其应获得的加班费为：日工资 × 300%（但需注意，这里的300%包含了劳动者原本应得的日工资，即实际额外支付的加班费为日工资的200%）。不过，从劳动者应得总收入的角度来看，可以简化为：法定节假日加班当天总收入 = 日工资 × 300%。
示例：
假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 如果劳动者在法定节假日没有加班，则其应获得的工资就是5000元（或按实际出勤天数计算的工资，但法定节假日应计入出勤天数并全额支付工资）。
- 如果劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班费为：229.89元 × 200%（额外支付部分）= 459.78元（但劳动者当天总收入为229.89元 × 300% = 689.67元）。
特殊情况说明
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，如果适逢星期六、星期日，则不补假。且对于部分公民放假的节日，用人单位在安排劳动者工作时，是否需要支付加班费，可能因地区和具体政策而异。但一般来说，如果劳动者在部分公民放假的节日加班，且该节日未安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（不过，这一规定并非全国统一，具体需参考当地政策）。然而，对于法定节假日（如春节、国庆等），无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 未休法定节假日的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休法定节假日的，应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费且未安排补休的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的带薪休假时间，不上班也应获得相应工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（包含劳动者原本应得的日工资）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。