试用期被动离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件（如未明确考核标准、未提供证据等），或以其他非法理由（如性别歧视、打击报复等）解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：试用期不满6个月的，按0.5个月工资计算（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）；
     
   • 赔偿金金额：0.5个月工资×2=1个月工资。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格、严重违反规章制度等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、进行考核并留存证据等），则无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：

   • 录用条件需在劳动合同或规章制度中明确，且劳动者已知悉；
     
   • 解除需在试用期内提出，并说明具体理由。
     法律依据：《劳动合同法》第21条、第39条。

3. 劳动者主动离职的情形
   若劳动者因个人原因主动提出离职（如不适应工作环境、找到新工作等），则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。但需注意：

   • 劳动者需提前3日通知用人单位（试用期）；
     
   • 若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。
     法律依据：《劳动合同法》第37条、第38条。

建议行动：

• 若您认为用人单位违法解除，可收集录用条件、考核记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金；
  
• 若您对解除合法性存疑，或需进一步分析具体案情，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细解答。