离职补偿是“N”还是“2N”，需根据具体离职情形判断，并非固定为“N+1”或“2N”。以下是具体分析：

1. 经济补偿金“N”的适用情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等）解除合同、用人单位依法裁员或破产重整等情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，即“N”。
   计算方式：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。

2. 赔偿金“2N”的适用情形
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序裁员等），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即“2N”。
   注意：赔偿金与经济补偿金不能同时主张，且用人单位需承担违法解除的举证责任。

3. “N+1”的特殊情形
   “N+1”并非法定标准，但《劳动合同法》第四十条规定，在以下三种情形下，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后，可解除合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     关键点：若用人单位未提前30日通知，需支付“N+1”；若已提前通知，则仅需支付“N”。

总结建议：

• 若您被用人单位合法解除，可主张“N”；
  
• 若被违法解除，可主张“2N”；
  
• 若符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前通知，可主张“N+1”。
  具体需结合离职原因、程序及证据综合判断。如有争议，建议整理劳动合同、解除通知等材料，进一步向我咨询细节。