结论：公司以业绩不达标为由辞退员工，是否需要赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断。若公司未按照法定程序或未满足法定条件辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金；若公司合法辞退，则无需支付赔偿金。
分析说明：
合法辞退的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体条件：公司需证明员工确实不能胜任工作，这通常通过绩效考核、工作评估等方式来体现。同时，公司还需证明已经对员工进行了培训或调整了工作岗位，且员工在培训或调整后仍不能胜任工作。
- 程序要求：公司辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 无需赔偿：在满足上述条件和程序的情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。
违法辞退的情况：
- 未证明不能胜任：如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者未进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，则可能构成违法辞退。
- 未履行通知义务：公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付一个月工资作为代通知金，直接辞退员工的，同样可能构成违法辞退。
- 赔偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工的，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩不达标作为辞退的条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以业绩不达标为由辞退员工可能是合法的。但即便如此，公司仍需履行相应的程序要求，如提前通知、支付经济补偿金等。
行动建议：
- 对于员工：如果公司以业绩不达标为由辞退你，你应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在辞退员工前，应确保满足法定条件和程序要求，避免违法辞退带来的法律风险。同时，建议公司在劳动合同或规章制度中明确规定业绩不达标作为辞退的条件，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
计算公式（如涉及赔偿金计算）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，工作年限是指员工在公司的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如有其他特殊情况（如高收入员工等），则需根据相关规定进行计算。
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