结论：工作地点改变员工是否可以不去，需根据具体情况判断其合法性，主要取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及是否遵循了法定程序。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝。
变更的合理性：
- 即使劳动合同中未明确规定工作地点不可变更，用人单位变更工作地点也需具备合理性。合理性通常考虑因素包括：变更是否出于生产经营需要、变更是否对员工生活造成重大影响、用人单位是否提供了必要的协助或补偿等。如果变更明显不合理，如将工作地点从城市中心变更至偏远地区，且未提供交通补贴或住宿等，员工有权拒绝。
法定程序：
- 用人单位在变更工作地点时，应遵循法定程序，如与员工协商、达成一致意见，并签订书面变更协议。如果用人单位未遵循法定程序，擅自变更工作地点，员工同样有权拒绝。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定。
- 其次，如果用人单位提出变更工作地点，应要求用人单位说明变更的合理性和必要性，并协商解决方案。
- 最后，如果认为变更不合理或未遵循法定程序，可以拒绝变更，并保留相关证据，以备后续维权。
对于用人单位：
- 在变更工作地点前，应充分评估变更的合理性和必要性。
- 与员工进行充分沟通，协商解决方案，并尽量达成一致意见。
- 如果必须变更工作地点，应确保遵循法定程序，如签订书面变更协议等。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝变更工作地点，且用人单位无法证明变更的合理性或未遵循法定程序，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工同意变更工作地点，但后续因变更导致的工作不便或损失，员工有权要求用人单位提供必要的协助或补偿。
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