单位临时聘用人员的工资是否属于劳务费，需根据双方的法律关系及具体情形来判断，主要分为以下两种情况：

1. 若临时聘用人员与单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，若双方符合劳动关系特征（如单位对人员有管理、考勤要求，人员需遵守单位规章制度，工作具有持续性等），则工资属于“工资薪金所得”，单位需按工资总额代扣代缴个人所得税，并承担社保缴纳义务。此时，工资不属于劳务费。

2. 若临时聘用人员与单位构成劳务关系
   若双方为平等主体间的合同关系（如一次性或短期提供服务，人员自行安排工作时间、无需遵守单位内部规章等），则单位支付的报酬属于“劳务费”。此时，单位需按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税（税率通常高于工资薪金），且无需缴纳社保。劳务关系下，双方权利义务由《民法典》合同编调整，而非劳动法律法规。

关键区分点：

• 管理属性：劳动关系中，单位对人员有较强管理权；劳务关系中，双方地位平等，管理松散。
  
• 持续性：劳动关系通常具有长期、稳定特征；劳务关系多为短期、一次性。
  
• 合同形式：劳动关系需签订书面劳动合同；劳务关系可签订劳务合同或口头约定。
  

建议：
若单位与临时聘用人员未签订书面合同，建议通过补充协议明确法律关系性质，避免因关系认定不清引发税务、社保或劳动争议。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。