针对您提出的“厂区宿舍强制清退找谁”的问题，我首先明确结论：您可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。
接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
了解清退原因：
- 首先，您需要了解厂区宿舍强制清退的具体原因。是因为公司政策调整、宿舍改造、还是其他原因？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人表达您的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括员工的住宿权益。您可以向劳动监察部门提供相关证据，如宿舍合同、清退通知等，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
法律诉讼途径：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起法律诉讼，您都需要保留好相关证据，如宿舍合同、清退通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 了解法律法规：在采取行动之前，我建议您先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这将有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。