公司员工是否包含劳务派遣员工，取决于具体的用工安排和合同约定，但通常情况下，劳务派遣员工会被视为公司用工的一部分，不过其劳动关系并不直接与公司建立。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的基本概念：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣至实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）从事劳动。
   • 在这种安排下，被派遣劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位保持，而非与实际用工单位直接建立。

2. 公司员工的定义与范围：

   • 公司员工通常指的是与公司建立劳动关系，并直接为公司提供劳动服务的劳动者。
   • 在劳务派遣的情境下，虽然被派遣劳动者在实际用工单位（如公司）工作，但其劳动关系并不直接与公司建立，而是与劳务派遣单位建立。

3. 劳务派遣员工在公司中的地位：

   • 从用工管理的角度来看，公司作为实际用工单位，对被派遣劳动者进行工作安排、管理和监督。
   • 从法律关系的角度来看，被派遣劳动者并非公司的直接员工，而是劳务派遣单位的员工。然而，在实际操作中，公司往往会被视为被派遣劳动者的用工主体，承担一定的用工责任。

4. 合同约定与实际情况：

   • 劳务派遣的具体安排和权利义务通常通过劳务派遣协议来约定，该协议由劳务派遣单位与实际用工单位（公司）签订。
   • 在协议中，可以明确被派遣劳动者在公司中的地位、工作内容、劳动报酬等事项。如果协议中约定被派遣劳动者被视为公司员工的一部分，那么在实际操作中，公司可能会将其纳入员工管理范畴。但即便如此，从法律关系的角度，被派遣劳动者仍然不是公司的直接员工。

5. 法律后果与责任：

   • 如果被派遣劳动者在工作中发生工伤、劳动争议等事项，根据法律规定和劳务派遣协议的约定，劳务派遣单位和实际用工单位（公司）可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体责任划分取决于事故原因、协议约定以及相关法律法规的规定。

建议：

• 对于公司而言，如果采用劳务派遣的用工方式，应明确与劳务派遣单位的权利义务关系，并通过劳务派遣协议进行详细约定。
• 同时，公司应加强对被派遣劳动者的管理和监督，确保其工作符合公司的要求和标准。
• 如果被派遣劳动者在工作中出现问题或争议，公司应及时与劳务派遣单位沟通协商，共同寻求解决方案。

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