结论：辞退员工时，“N+1”和“2N”的赔偿区别主要体现在适用情形和赔偿金额上。具体来说：

1. “N+1”的适用情形与计算

   • 适用情形：当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要支付“N+1”的补偿。这些法定情形包括：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 计算方式：“N”代表经济补偿金，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指代通知金，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = N \times 月平均工资 + 1 \times 上月工资\)
     • 示例：某员工在公司工作了3年零5个月，月平均工资为8000元，若公司未提前30天书面通知就辞退该员工，那么经济补偿金为\(3.5 \times 8000 + 1 \times 8000 = 36000\)元。

2. “2N”的适用情形与计算

   • 适用情形：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要支付“2N”的赔偿金。这通常发生在公司无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工或在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等情况下。
   • 计算方式：“2N”即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times N \times 月平均工资\)
     • 示例：同样以工作了3年零5个月的员工为例，月平均工资为8000元，如果被公司违法辞退，那么他应该获得的赔偿金就是\(2 \times 3.5 \times 8000 = 56000\)元。

法律建议：

• 对于员工而言，了解自己的权益和义务至关重要。在面临辞退时，应仔细审查公司的解除行为是否合法，以及是否遵循了法定程序。如果认为公司的解除行为违法或程序不当，可以依法要求公司支付相应的赔偿金。
• 对于公司而言，在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付相应的赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金并可能获得额外的经济补偿。
• 如果员工在面临辞退时未能及时维护自己的合法权益，可能会错失获得赔偿金的机会，从而遭受经济损失。

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