在工伤赔偿中，即使劳动者承担一半责任，也并不意味着不能获得全额赔偿，具体能否获得全额赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应当享受工伤待遇。这一原则体现了对劳动者权益的倾斜保护，确保劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够得到及时有效的救治和经济补偿。
劳动者承担一半责任的情况：
- 在某些情况下，劳动者可能因违反操作规程、未佩戴安全防护装备等行为，对工伤事故的发生负有一定责任。然而，这并不影响其工伤认定的资格，也不必然导致赔偿金额的减少。
- 工伤赔偿的金额主要根据工伤等级、工资水平、地区标准等因素确定，与劳动者在事故中的责任大小无直接关联。
可能影响赔偿的情况：
- 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的，如交通事故中的对方驾驶员，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，如果劳动者已经从第三方获得了部分赔偿，工伤赔偿可能会相应减少，但并非因为劳动者承担了一半责任。
- 故意或重大过失：在极少数情况下，如果劳动者因故意或重大过失导致工伤事故的发生，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度或操作规程，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，对劳动者的赔偿请求进行一定程度的抗辩或减少赔偿金额。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，提供必要的安全防护装备和培训，减少工伤事故的发生。同时，在工伤事故发生后，应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿协商，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，工伤赔偿中劳动者承担一半责任并不意味着不能获得全额赔偿。工伤赔偿的金额主要根据工伤等级、工资水平等因素确定，与劳动者在事故中的责任大小无直接关联。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。