公司压工资不发的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果公司没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），而故意延迟支付工资，这就构成了无故拖欠工资，是违法的。
- 例如，公司因为财务问题或者管理不善，导致工资发放延迟，且没有提前与员工沟通或说明情况，这种行为就可能被视为无故拖欠。
克扣工资：
- 除了无故拖欠外，公司如果以各种理由（如罚款、扣减绩效等）非法减少员工的工资，也构成违法行为。
- 例如，公司以员工违反公司规定为由，未经合法程序就扣减员工工资，这种行为就是违法的。
法律后果
- 如果公司压工资不发，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司压工资不发的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司沟通，了解原因并要求支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。