职工体检的法律依据主要涉及《职业病防治法》及其配套规章，以下是对相关法律依据的详细解读：
一、《职业病防治法》的相关规定
职业卫生监督制度：
- 根据《职业病防治法》第九条，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。
职业健康检查的要求：
- 依据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
二、《职业健康检查管理办法》的相关规定
监督管理职责：
- 根据《职业健康检查管理办法》第三条，国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理，并结合职业病防治工作实际需要，统一规划、合理布局，加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
监督检查计划：
- 依据《职业健康检查管理办法》第二十一条，县级以上地方卫生健康主管部门应当加强对本辖区职业健康检查机构的监督管理，按照属地化管理原则，制定年度监督检查计划，做好职业健康检查机构的监督检查工作。
抽查与日常检查：
- 根据《职业健康检查管理办法》第二十二条，省级卫生健康主管部门应当对本辖区内的职业健康检查机构进行定期或者不定期抽查；设区的市级卫生健康主管部门每年应当至少组织一次对本辖区内职业健康检查机构的监督检查；县级卫生健康主管部门负责日常监督检查。
三、实际应用与解读
- 职工体检的合法性：用人单位组织职工进行体检，特别是针对接触职业病危害的作业的劳动者，是法律规定的义务，旨在保障劳动者的健康权益。
- 体检机构的选择：职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，这确保了体检机构的专业性和合法性。
- 监督管理的加强：各级卫生健康主管部门通过制定监督检查计划、进行抽查和日常检查等方式，加强对职业健康检查机构的监督管理，确保体检工作的规范性和有效性。
四、其他相关法规
- 除了《职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》外，还有《医疗机构管理条例》等法规对医疗机构的执业行为进行了规范，这些法规也间接影响了职工体检的合法性和规范性。
综上所述，职工体检的法律依据主要来源于《职业病防治法》及其配套规章，这些法规明确了用人单位组织职工体检的义务、体检机构的选择标准以及卫生健康主管部门的监督管理职责。用人单位应当遵守相关法律法规，组织职工进行规范的体检，以保障劳动者的健康权益。