若因未满足特殊工种退休条件而未能按特殊工种退休，过后可按以下方式处理：

1. 核实未退休原因并补救
   首先需明确未成功办理特殊工种退休的具体原因。常见原因包括：档案材料缺失（如原始考勤记录、工资表、岗位调动证明等）、工种未被社保部门认定为特殊工种、从事特殊工种年限不足（如高温工种需满9年、井下工种需满9年等）。

   • 若因材料缺失：可联系原单位补充档案材料（如单位已注销，可尝试联系上级主管部门或档案保管机构）。
     
   • 若因工种未认定：需确认单位是否将工种报当地劳动部门备案，若未备案，可申请劳动仲裁或行政复议，要求认定工种性质。
     
   • 若因年限不足：需确认实际从事特殊工种年限，若单位记录有误，可提供工资条、劳动合同等辅助证据证明。

2. 申请重新认定或复议
   若对社保部门不予批准的决定有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

   • 复议/诉讼重点：需证明自身符合特殊工种退休条件（如工种性质、工作年限、档案记录等），并指出社保部门认定错误的具体依据。
     
   • 证据准备：除档案材料外，可补充工友证言、单位公示文件、行业规范等辅助证据。

3. 按普通工种退休或延迟退休
   若无法通过补救或复议按特殊工种退休，可按普通工种退休条件办理：

   • 男性：年满60周岁，累计缴费满15年；
     
   • 女性：年满50周岁（管理岗位55周岁），累计缴费满15年。
     
   • 若缴费年限不足：可申请延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。

4. 经济补偿或权益主张
   若因单位原因（如未备案工种、未记录工龄）导致无法按特殊工种退休，可向单位主张经济补偿：

   • 补偿范围：包括因延迟退休导致的养老金损失（可按延迟年限、当地平均工资水平估算）。
     
   • 维权途径：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

温馨提示：特殊工种退休政策因地区而异，建议先咨询当地社保部门（如12333热线）明确具体要求，再针对性准备材料。若涉及单位责任，需在退休后1年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。