公司员工被警察带走是否严重，这取决于带走的原因和后续的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 带走原因：

   • 调查询问：如果员工只是被警察带走进行调查询问，且并未涉及任何违法犯罪行为，那么这种情况通常不严重。警察可能只是需要了解某些情况或核实某些信息，员工在配合调查后，通常会很快被释放。
   • 涉嫌违法犯罪：如果员工被警察带走是因为涉嫌违法犯罪，如盗窃、诈骗、职务侵占等，那么情况就相对严重了。这可能导致员工面临刑事指控，甚至可能被判刑。

2. 法律程序：

   • 刑事拘留：如果员工被刑事拘留，这意味着警察已经掌握了足够的证据，认为员工涉嫌犯罪，需要进一步侦查。刑事拘留的期限通常较长，且在此期间员工可能无法与外界联系，这对其个人和家庭都会造成较大影响。
   • 逮捕与起诉：如果员工在刑事拘留期间被逮捕，并随后被检察院起诉，那么情况就更加严重了。这意味着员工将面临刑事审判，如果被判有罪，将承担相应的刑事责任。

3. 对员工及公司的影响：

   • 对员工：被警察带走可能对员工的名誉、职业生涯和家庭生活造成严重影响。即使最终被证明无罪，也可能因为这段经历而面临社会压力和职业发展的障碍。
   • 对公司：如果员工被带走是因为涉嫌与公司相关的违法犯罪行为，如贪污、受贿等，那么公司也可能面临法律风险和声誉损失。此外，员工的缺席也可能影响公司的正常运营和业务发展。

建议：

• 如果员工被警察带走，公司应尽快了解带走的原因和后续的法律程序，以便采取相应的应对措施。
• 如果员工涉嫌违法犯罪，公司应积极配合警方的调查工作，同时保护公司的合法权益和声誉。
• 对于被带走的员工，公司应给予必要的关心和支持，如提供法律咨询、协助处理家庭事务等，以减轻其心理压力和负担。

后续行动：

• 如果员工或公司对带走行为有异议，可以及时向警方或相关部门提出申诉或复议。
• 如果员工被刑事拘留或逮捕，公司应尽快为其聘请专业的律师，以便在法律程序中提供有效的辩护和支持。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。