劳动合同解除案件的审理思路和裁判要点可以归纳为以下几个方面：
一、审理思路
确认劳动合同解除的事实：
- 审理的首要任务是确认双方是否存在劳动合同解除的事实。这包括解除的时间、方式（如协商解除、单方解除等）以及解除的原因。
- 法院会审查双方提供的证据，如解除通知书、辞职信、协商记录等，以确定劳动合同解除的具体情况。
分析解除的合法性：
- 在确认解除事实后，法院会进一步分析解除的合法性。这包括判断解除是否符合法律法规的规定，以及是否符合劳动合同的约定。
- 对于单方解除，法院会特别关注解除的理由是否充分、合理，以及是否遵循了法定的程序。
确定解除后的法律后果：
- 根据解除的合法性和具体情况，法院会确定解除后的法律后果。这包括经济补偿、赔偿金、工资支付、社会保险缴纳等问题的处理。
- 法院会综合考虑双方的过错程度、劳动合同的履行情况、劳动者的实际损失等因素，来合理确定解除后的法律责任。
二、裁判要点
解除的合法性审查：
- 法定解除情形：法院会严格审查解除是否符合《劳动合同法》等法律法规规定的法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 约定解除情形：如果劳动合同中有约定解除条款，法院会审查这些条款是否合法有效，以及是否满足约定的解除条件。
- 程序合法性：对于单方解除，法院会特别关注解除程序是否合法，如是否提前通知、是否听取劳动者意见等。
经济补偿与赔偿金的确定：
- 经济补偿：如果解除是合法的，且符合经济补偿的条件（如用人单位提出协商解除、劳动者无过错被辞退等），法院会根据劳动者的工作年限和工资水平来确定经济补偿的数额。
- 赔偿金：如果解除是违法的，或者用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。法院会根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定赔偿金的数额。
工资与社会保险的支付：
- 工资支付：法院会审查用人单位是否已足额支付劳动者在解除前的工资，以及是否按照法定标准支付了加班费、奖金等。
- 社会保险缴纳：法院会确认用人单位是否已按照法律法规的规定为劳动者缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
举证责任分配：
- 在劳动合同解除案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但劳动者在主张违法解除、未支付经济补偿等情形时，可能因信息不对称而难以举证。此时，法院可能会根据具体情况，适当调整举证责任的分配，以保护劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者因用人单位未按时支付工资而提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。在审理此案时，法院会首先确认劳动合同解除的事实，即劳动者是否已提出辞职，以及辞职的原因是否是因为用人单位未按时支付工资。然后，法院会分析解除的合法性，即劳动者辞职是否符合法律法规的规定，以及用人单位是否存在未按时支付工资的违法行为。最后，法院会根据解除的合法性和具体情况，确定用人单位是否应支付经济补偿，以及经济补偿的数额。
总结与建议：
在处理劳动合同解除案件时，法院会综合考虑多个因素来确定解除的合法性和法律后果。作为劳动者或用人单位，在面临劳动合同解除时，应充分了解相关法律法规的规定，保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。