工人宿舍睡觉猝死是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的工伤认定标准。以下从不同角度详细分析：
一、若符合工伤认定标准，可获得工伤赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键要素：
- 工作时间：通常指劳动合同规定的工作时间或用人单位规定的工作时间。若工人是在正常休息时间（如午休、夜间休息）在宿舍猝死，一般不被视为工作时间。但若因工作原因（如加班后休息、值班后休息等）在宿舍猝死，可能被视为工作时间的延续。
- 工作岗位：指职工从事工作活动的场所。宿舍通常不被视为工作岗位，但若宿舍是用人单位提供的，且作为工作场所的一部分（如某些特殊行业或岗位需要24小时待命），则可能被视为工作岗位的延伸。
- 突发疾病死亡：需满足疾病突发且直接导致死亡的条件。若工人有既往病史，但此次猝死与既往病史无直接关联，或无法证明既往病史对猝死有决定性影响，仍可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，工人的家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、若不符合工伤认定标准，可能无法获得工伤赔偿，但可考虑其他途径
非工作时间非工作岗位猝死：
- 若工人是在非工作时间、非工作岗位（如宿舍休息时间）猝死，且无法证明与工作有直接关联，则一般不被认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
考虑其他法律途径：
- 人身损害赔偿：若用人单位存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等），导致工人猝死，家属可考虑通过人身损害赔偿诉讼追究用人单位的责任。
- 雇主责任险：若用人单位购买了雇主责任险，且工人猝死属于保险责任范围，家属可向保险公司申请理赔。
三、实际操作建议
及时报案：
- 工人猝死后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
收集证据：
- 家属应收集与工人猝死相关的证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以支持工伤认定申请或后续诉讼。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工人宿舍睡觉猝死是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定标准，可获得工伤赔偿；若不符合，则可考虑其他法律途径。在实际操作中，建议及时报案、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。