离职证明中写“依法解除”是可以的，但需结合具体情况确保内容完整性和准确性。以下从不同角度展开说明：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限。法律未强制要求必须写明解除原因，但若写明“依法解除”，需确保解除程序和实体均符合法律规定（如提前30日通知、支付经济补偿等），否则可能因内容不实引发纠纷。

2. 内容完整性角度
   “依法解除”表述过于笼统，可能影响员工后续求职或社保转移。建议补充具体解除方式（如“双方协商一致解除”或“用人单位因劳动者严重违纪单方解除”），并注明解除依据（如《劳动合同法》第36条或第39条）。若因员工过错解除，需确保已履行法定程序（如通知工会、留存违纪证据），否则可能被认定为违法解除。

3. 风险防范角度
   若用人单位未依法解除（如未支付经济补偿、未履行通知义务），在离职证明中写“依法解除”可能构成虚假陈述，员工可据此主张用人单位承担赔偿责任（《劳动合同法》第89条）。建议用人单位在出具离职证明前，先审核解除程序是否合规，必要时咨询律师。

4. 员工权益角度
   员工收到离职证明后，若发现内容与事实不符（如实际为违法解除但写“依法解除”），可要求用人单位重新出具。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。

总结建议：

• 用人单位：若解除程序合法，可写“依法解除”并补充具体依据；若存在争议，建议仅写客观事实（如解除日期），避免主观评价。
  
• 员工：收到离职证明后仔细核对内容，发现不实可要求更正；若因离职证明影响再就业，可保留证据并主张权益。
  

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