面对老板没钱支付工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，了解其经济状况，看是否能够达成一个分期支付或延期支付的协议。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
- 如果法院判决老板支付工资，而老板仍不履行，您可以申请法院强制执行。
申请支付令：
- 在某些情况下，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。
面对老板没钱支付工资的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。