签提前弹性退休并不等同于自己终止劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、提前弹性退休与劳动合同终止的法律定义

1. 提前弹性退休：这通常指的是在达到法定退休年龄之前，根据个人意愿和单位政策，选择提前退休的一种制度。这种退休方式可能涉及特定的年龄条件、工作年限要求以及单位内部的审批流程。

2. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，劳动合同关系即行消灭的法律行为。劳动合同终止通常与法定退休年龄、劳动合同期限、双方协商一致等因素有关。

二、提前弹性退休与劳动合同终止的关系

1. 非必然联系：签提前弹性退休并不意味着劳动合同必然终止。提前弹性退休更多是一种个人选择，而劳动合同终止则是一个法律行为，两者在性质上有所不同。

2. 可能的情况：

   • 单位同意并办理退休手续：如果单位同意员工提前弹性退休，并按照相关规定办理了退休手续，那么员工的劳动合同可能会因此终止。但这种情况下的终止是基于双方协商一致和单位政策的，而非单纯因为员工签了提前弹性退休。
   • 单位不同意或未办理退休手续：如果单位不同意员工提前弹性退休，或者虽然同意但未按照相关规定办理退休手续，那么员工的劳动合同将继续有效，员工仍需履行劳动合同约定的义务。

三、法律建议

1. 了解单位政策：在考虑签提前弹性退休之前，员工应首先了解单位的相关政策，包括退休年龄、退休条件、退休手续等，以便做出明智的选择。

2. 与单位协商：如果员工希望提前弹性退休，应与单位进行充分协商，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的处理方式。

3. 保留相关证据：在协商和办理退休手续过程中，员工应保留好相关证据，如退休申请、单位审批意见、退休手续办理情况等，以备不时之需。

4. 咨询专业律师：如果员工对提前弹性退休和劳动合同终止的法律问题存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议。

四、可能的法律后果

1. 如果劳动合同终止：员工将不再享有劳动合同约定的权利和义务，如工资、福利、社会保险等。同时，员工也有权要求单位按照相关规定支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

2. 如果劳动合同未终止：员工仍需继续履行劳动合同约定的义务，如工作、保密等。如果员工违反劳动合同约定，单位有权依法追究其法律责任。

综上所述，签提前弹性退休并不等同于自己终止劳动合同。员工在考虑签提前弹性退休时，应充分了解单位政策、与单位协商、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。