如果离职时单位不同意，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确离职意愿与法律依据：

   • 首先，你需要明确自己的离职意愿，并了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法定权利，单位无权阻止。

2. 与单位进行沟通：

   • 在明确了自己的离职意愿和法律依据后，你可以尝试与单位进行沟通，解释你的离职原因和计划，并表达你希望按照法律规定办理离职手续的意愿。有时候，单位可能只是出于对工作交接、人员安排等方面的考虑，而暂时不同意你的离职申请。通过沟通，你可以了解单位的具体顾虑，并尝试协商解决方案。

3. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，或者单位仍然不同意你的离职申请，你应该按照法律规定，向单位提交书面的离职申请。在申请中，明确你的离职日期、离职原因以及工作交接的安排等。书面申请具有法律效力，可以作为你离职的依据。

4. 办理离职手续：

   • 在提交书面离职申请后，无论单位是否同意，你都应该按照法律规定和单位的规章制度，办理离职手续。这包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果单位拒绝办理离职手续或者拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 应对单位可能的法律手段：

   • 在某些情况下，单位可能会采取法律手段来阻止你离职，比如提起诉讼或者申请仲裁等。如果遇到这种情况，你需要保持冷静，及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和应对策略。根据具体情况，你可以选择应诉或者与单位进行和解等。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果单位违法阻止你离职：根据《劳动合同法》的规定，单位如果违法阻止劳动者离职，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。你可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 注意保留证据：在整个离职过程中，你需要注意保留相关的证据，比如书面离职申请、沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
• 遵守法律规定与单位规章制度：虽然你有离职的法定权利，但也需要遵守相关的法律规定和单位的规章制度。比如，提前通知期限、工作交接要求等。只有遵守这些规定，你才能顺利办理离职手续并维护自己的权益。

总之，离职时单位不同意并不是无法解决的问题。你需要明确自己的离职意愿和法律依据，与单位进行沟通协商，并按照法律规定和单位规章制度办理离职手续。如果遇到法律纠纷或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。