结论前置：公司赔偿工资按照半年结算是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若双方无特别约定且不符合法定情形，公司单方面决定半年结算工资是不合法的。
一、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，公司应当每月至少支付一次工资给员工，以满足员工的基本生活需求。
二、半年结算工资的合法性分析
双方无特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资可以半年结算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司单方面决定半年结算工资是不合法的。
- 劳动者有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定，每月支付工资。
存在特别约定但需合法合规：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于工资半年结算的约定，该约定也必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果约定是基于某些特殊原因（如项目周期较长、资金周转困难等），且得到了劳动者的明确同意，同时公司能够确保在半年结算前，劳动者能够获得足够的生活费用，那么这种约定可能在一定程度上被接受。但即便如此，这种约定也并非绝对合法，仍需根据具体情况和当地劳动法律法规进行判断。
法定情形下的工资支付：
- 在某些特定情况下，如劳动者因故未能提供正常劳动（如病假、事假等），公司可能按照相关规定或劳动合同约定，调整工资支付方式和时间。但这并不等同于公司可以单方面决定半年结算工资。
- 另外，如果公司因经营困难等原因需要延期支付工资，应当与工会或劳动者代表协商，并报当地劳动行政部门备案，且延期支付的时间一般不得超过一个月。
三、劳动者的权益保护
- 如果公司未经劳动者同意，单方面决定半年结算工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
四、建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式和时间的约定。如果发现公司有违法违规行为，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要调整工资支付方式和时间，应与劳动者充分协商并达成一致意见，同时确保劳动者的基本生活需求得到满足。
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