劳动合同到期三个月后劳动者提出解除合同，一般情况下无法获得经济补偿金，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 合同到期未续签且劳动者继续工作的法律性质
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，合同终止。但若用人单位未在期满后1个月内与劳动者续签书面合同，且劳动者继续提供劳动的，根据《劳动合同法实施条例》第6条，双方形成事实劳动关系，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（最长11个月）。但此情形下，劳动者主动解除合同通常不直接触发经济补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等）。

2. 劳动者可主张经济补偿金的例外情形
   若劳动合同到期后，用人单位存在以下行为，劳动者提出解除合同可要求补偿金：

   • 未维持或提高原合同条件续签：根据《劳动合同法》第46条第5项，若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法终止合同：若用人单位在合同到期后未续签，且未依法办理终止手续（如未出具终止证明、未办理社保转移），劳动者可依据《劳动合同法》第48条主张违法终止的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 未支付未签合同期间的双倍工资：若劳动者以用人单位未签书面合同为由解除劳动关系，可同时主张双倍工资差额及经济补偿金（需结合地方司法实践判断）。

3. 劳动者主动解除合同的常规结果
   若劳动合同到期后，用人单位未降低条件续签，且劳动者因个人原因（如跳槽、家庭原因）主动提出解除合同，根据《劳动合同法》第46条，此时用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的触发条件通常为用人单位主动解除、协商一致解除或用人单位存在过错导致劳动者解除。

建议行动：

• 劳动者应首先确认用人单位是否存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为；
  
• 若存在，可书面通知用人单位解除合同并主张经济补偿金；
  
• 若不存在，但用人单位未续签合同，可要求支付未签合同期间的双倍工资（需在1年内申请劳动仲裁）。
  

如有进一步细节（如用人单位是否提出续签、续签条件是否变化等），可提供更多信息以便精准分析。