异地上班的女职工同样享有哺乳假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定并未对女职工的上班地点做出限制，因此，无论女职工是在本地还是异地上班，只要其处于哺乳期且婴儿未满1周岁，都有权享受哺乳假。

实际情况分析

1. 异地上班的特殊性：异地上班可能意味着女职工需要花费更多的时间和精力在通勤上，但这并不影响其享受哺乳假的权利。用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排其工作时间和哺乳时间，确保女职工能够充分行使哺乳的权利。

2. 用人单位的责任：用人单位有义务为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如安排合适的哺乳时间、提供哺乳场所等。如果女职工因异地上班而面临哺乳困难，用人单位应当积极与女职工协商，寻找解决方案，如调整工作时间、提供远程工作支持等。

3. 女职工的权益保护：如果用人单位拒绝为异地上班的女职工安排哺乳假或提供必要的便利条件，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位沟通：女职工在异地上班前，应当与用人单位充分沟通，明确自己的哺乳需求和用人单位的责任。双方可以协商制定合理的工作安排和哺乳时间表，确保女职工能够充分行使哺乳的权利。

2. 保留相关证据：女职工在享受哺乳假的过程中，应当保留好相关证据，如用人单位的安排通知、哺乳时间记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 及时寻求法律帮助：如果女职工在享受哺乳假的过程中遇到困难或用人单位拒绝履行义务，应当及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，异地上班的女职工同样享有哺乳假的权利。用人单位应当尊重并保护女职工的这一权益，为她们提供必要的便利条件。如果女职工在享受哺乳假的过程中遇到问题，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。