针对您提出的“工伤出院后家人护理，无工作，有语音能证明护理的，还需要开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤职工在出院后如果生活不能自理，确实需要护理的，其护理待遇的享受是分情况的。在您所描述的情况下，主要关注的是停工留薪期内的护理以及可能的生活护理费申领。

一、停工留薪期内的护理

1. 停工留薪期定义：这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。

2. 护理责任：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，其护理责任由所在单位负责。这意味着，即使您的家人无工作，但在此期间提供护理，理论上应由单位来承担相应的护理费用或安排护理。

3. 所需证明：

   • 诊断证明：这是证明工伤职工需要护理的基础材料，应由治疗工伤的医疗机构出具。
   • 护理证明：虽然您提到有语音能证明护理，但为了确保材料的正式性和法律效力，建议还是由医疗机构或相关单位出具书面的护理证明，明确护理的必要性、护理期限以及护理等级（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）。

二、生活护理费的申领（如适用）

1. 申领前提：工伤职工需要已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

2. 申领材料：

   • 伤残等级鉴定书：由劳动能力鉴定委员会出具，证明工伤职工的伤残等级和护理需求。
   • 生活护理费申领表：通常由工伤保险经办机构提供，需要填写相关信息并附上必要的证明材料。
   • 其他可能需要的材料：如身份证明、工伤认定决定书等。

3. 关于您家人的情况：由于您提到家人无工作，且提供护理，如果工伤职工符合申领生活护理费的条件，那么这部分费用将由工伤保险基金支付，而不是由单位或个人承担。但需要注意的是，生活护理费的申领通常是在工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理之后进行的。

三、建议

1. 与单位沟通：首先，建议您与所在单位沟通，明确停工留薪期内的护理责任和费用承担问题。如果单位愿意承担护理费用或安排护理，那么问题可能得到较快解决。

2. 准备必要材料：无论选择哪种方式（单位承担或申领生活护理费），都需要准备必要的证明材料，如诊断证明、护理证明、伤残等级鉴定书等。

3. 咨询当地工伤保险经办机构：不同地区的工伤保险政策和流程可能有所不同，因此建议您咨询当地的工伤保险经办机构，了解具体的申领流程和所需材料。

综上所述，除了您提到的语音证明外，为了确保护理待遇的顺利享受，建议您还是准备书面的诊断证明和护理证明等必要材料。同时，与单位沟通并咨询当地工伤保险经办机构也是非常重要的步骤。